Ein konfigurierbares Tool für die Teamführung und die tägliche Verwaltungsaufgaben. Mit Gurian Human Resources können sie den Einsatz Ihrer Mitarbeiter planen und die Ressourcen optimal verteilen.

Optimierung des Humankapitals Ihres Unternehmens dank Gurian Human Resources.

 

Die Einzigartigkeit und der Vorteil von Gurian Human Resources zeigt sich in zweierlei Hinsicht: Applikation und Portal.

Gurian Human Resources ist parametrierbar, und kann so auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten werden.

Das Portal ist ein Service, welcher dem Human Resources-Verantwortlichen zur Verfügung gestellt wird. Die Zeit die damit für administrative Aufgaben eingespart wird, lässt sich dann für höherwertige Aufgaben nutzen. Indem die Mitarbeiter die Daten selbst erfassen können, geben Sie ihnen Verantwortung ab und Integrieren Sie zudem besser in das Unternehmen. Der Human Resources-Verantwortliche wird dadurch entlastet und muss sich weniger um administrative Aufgaben kümmern.

Gurian Human Resources deckt alle Human-Resources Belange in einem Unternehmen ab.

Der Human Resources-Verantwortliche kann Daten erfassen über Aufträge, Arbeitseinsätze und Arbeitszeit.

Gurian Human Resources berechnet und verwaltet viele Ausgaben der Human Resources-Abteilung, wie Gehälter, Sozialleistungen, Entschädigungen und Auszahlungen.

Mit Gurian Human Resources können alle Arten von Sozialversicherungen verwaltet werden.

Hier können alle Informationen über das Personal, die Neuankömmlinge, die Rücktritte, Krankheiten, Reisen, Urlaub, Banken, Familien, Projekte und Aktivitäten abgelegt werden.

Dank dieses Tools kann der Benutzer seine eigene maßgeschneiderte Ansicht erstellen und sieht so übersichtlich alle Daten und Statistiken.

Gurian Human Resources ermöglicht die Erfassung und die Verwaltung des jährlichen Budgets mit einem Buchhaltungssystem. Kosten können detailliert nach Abteilung oder Mitarbeiter analysiert und ausgewertet werden.

Dieses Modul ermöglicht einem Administrator, Profile von Benutzer anzulegen und Rechte darauf zu definieren. Vier Rollen werden standardmäßig definiert: Administrator, Human Resources Manager, Human Resources Officer, Manager, User.

Dieses Modul ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf alle ihre eigenen Daten. Persönliche Daten, Familie, Bankdaten. Lebensläufe können von den Mitarbeitern selbständig aktualisiert werden. Der Human Resources-Abteilung bleibt so Zeit für wichtigere Aufgaben.

Unter Berücksichtigung der Organisation können mit diesem Modul die Arbeitsstunden erfasst werden und Reports generiert werden. Am Ende der Periode kann die Anzahl Stunden überwacht und die Daten für die Rechnung an den Kunden verwendet werden.

Die Mitarbeiter haben einen Zugang zum Mitarbeiterverzeichnis. Dies ermöglicht den einfachen Zugriff auf Adressdaten, in der Abteilung oder innerhalb des gesamten Unternehmens.